インフォメーション

以前、弊社HPの人事・労務コラム「育児休業法等の改正のポイント」にてご紹介しました改正点のうち、一部施行日が未定のものがありましたが、それらの施行日が決まりましたのでお知らせ致しま…

令和3年度の地域別最低賃金額が改定されます。 首都圏の1都3県の最低賃金は、28円の引き上げとなり、10月1日から適用しなければなりません。 東京都　　1013円　→　1041円　…

令和3年8月1日より、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給限度額が変更になります。 支給限度額は、以下をご参照ください。 令和2年の毎月勤労統計調査による1人平均月…

令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。中小事業主においては、令和4年4月1日より義務化されますので…

今月の初めにご紹介しました「傷病手当金」の改正について、「令和3年12月31日時点で傷病手当金を受給してからまだ1年6か月が経過していない人」も対象となることが確定致しました。 人…

令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。これは、出産・育児等を理由に退職する人を減らし、男女共に仕事と育児等の両立を実現することを目指すための改正です。 内容は、男性の育児…

育児休業から復帰する社員は、時短勤務等を選択することで、給与が減額されるケースが多いのではないでしょうか?今回は、そのような方々にメリットのある手続をご紹介いたします。 育児月変(…

令和4年1月1日より、傷病手当金の支給期間が通算となる改正が行われます。 現行は、傷病手当金は支給開始から1年6ヵ月までしか受け取れず、その間に傷病手当金が支給されない期間があった…

6月や7月に賞与を支給する企業は多いかと思いますが、昨年賞与を支給した企業様へ年金事務所より「賞与不支給報告書」が送られているようです。 これは、以前、賞与支払届の「総括表」が廃止…