育児月変と養育特例

育児休業から復帰する社員は、時短勤務等を選択することで、給与が減額されるケースが多いのではないでしょうか?今回は、そのような方々にメリットのある手続をご紹介いたします。

育児月変(育児休業終了時改定)と養育特例(養育期間標準報酬月額特例)という手続です。
これらの手続については、非常に分かりにくいため、図解でまとめました。育児休業から復帰される社員がいる人事担当者の方は、是非ご参考にしてみてください。