人事・労務コラム
(法改正)

令和4年4月1日から中小企業にもパワーハラスメント防止対策が義務付けられます。会社はパワーハラスメントに対し、いったい何をしなければならないのでしょうか。まずは法律ではどのように規…

令和4年4月以降、新しい育児休業制度と現行育児休業についての改正が段階を経て施行されます。またそれに伴い健康保険法にも改正が及びます。現状では詳細が公表されていない事項が多いですが…

令和4年1月より傷病手当金の支給期間が改正となります。当事務所でも年間を通じて申請回数がとても多い傷病手当金ですが、業務外でコロナに感染して会社を休んだ場合にも傷病手当金の支給申請…

令和4年10月より社会保険の適用が拡大されて、パート・アルバイトであっても社会保険に加入しなければならない人が出てきます。「それって従業員500人以上の大企業の話でしょ?」と他人事…

平成28年1月から健康保険と厚生年金の改正があります。短時間労働者に対する健康保険と厚生年金の適用拡大･･･大きな話題になっているのでニュースなどでご存知の方も多いと思います。これ…

毎年10月になると新しい地域別（都道府県別）最低賃金が適用となります。今年もほぼ全国出揃いました。平成28年10月からの地域別最低賃金は関東近県でいうと東京932円、神奈川930円…

平成29年1月1日から男女雇用機会均等法が改正になります。妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策を事業主が講ずることが義務化されます。今まで育児・介護休業法や男女…

平成29年1月1日施行の育児・介護休業法改正に伴い厚生労働省から様々な資料が公表されました。特に重要なのが育児・介護休業法のあらましです。但し内容が膨大（200ｐ）なので、今回は改…

先日の「【後編】雇用保険改正：育児・介護・高年齢被保険者は規程変更が必要に」でも少し書きましたが、来年平成29年1月1日から改正の育児介護休業法及び男女雇用機会均等法改正点をまとめ…